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素道解析招聘类短视频有哪些

发表日期:2019-09-19 21:02文章编辑:admin浏览次数: 标签:    

  招聘类短视频有哪些
 
  第一:企业信息类
 
  1、五天八小时工作制——都说了是工作制嘛,周末记得来加班哦。
 
  2、公司历来不提倡加班——都说了不提倡了,你是属于自愿加班哦。
 
  3、出勤很人性化,只打上班卡,不用打下班卡——早上来记得不要迟到,要扣钱哦。下班嘛,食堂还有免费的夜宵,继续加油!
 
  4、市场有广阔的前景——只是目前效益不太好,所以要招你来跑业务。
 
  5、公司正准备上市——都说了是在准备,准备3-5年很正常的。
 
  第二:岗位信息类
 
  1、男女不限,男性优先——说男女不限是法律不允许性别歧视,其实我就是要招男的。
 
  2、有多年同行业、同岗位工作经验——毕业生,看清楚,你不要过来。
 
  3、有上进心——先把自己分内的伙干完,还有其他岗位的事情要做。
 
  4、有优秀的组织和表达能力——自己要有谱,少说话,多干活。
 
  5、有一定的抗压能力——先把前任的坑填了,加班不准喊累,要无怨无悔并脸带微笑。
 
  第三:薪资福利类
 
  1、月薪4000至8000——4000是符合此岗位要求的优秀人才,不要总是抬头去看浮云。
 
  2、每年有两次加薪机会——都说了是机会嘛,不是人人都有的。
 
  3、每餐提供5元的餐补——平均每餐消费8元,欢迎去行政部充值。
 
  4、五险一金都买齐——都是按当地最低标准缴纳。
 
  5、公司每年都有很多培训——超过3000培训费就签3年以上培训协议吧,期间不准跑哦,跑了让你原价吐出来。
 
  招聘类短视频的优势
 
  首先,可以减少人力口头去介绍企业的时间,避免了那种因时间关系对公司介绍的疏漏和重点不能突出的问题而导致的优秀员工的失之交臂,而简单的口述与招聘简章也会让求职者一头雾水,不知如何是好。
 
  然后就是在招聘会上,花了大量的资金去印一些招聘简章等一些资料,却造成大量资料携带极其不方便的问题,增加了企业与求职者的负担。而且也没有任何亮点,一部招聘短视频可以吸引求职者到企业的招聘区,进而进行介绍。
 
  最后就是它的宣传很全面,不像报纸、杂志的招聘广告那样只能触及一个企业的某个点,招聘短视频可以综合运用图象、声音、语言、文字等多种元素,全面地介绍企业,只要是求职者求一家新公司关心的问题都能展现在招聘短视频中。
 
  总而言之,企业招聘短视频不仅仅可以帮助企业在招聘上减少很多不必要的麻烦,还能对企业的宣传起到一个很好的推动作用。
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日期:2019-09-19 浏览次数:106